Когда я работала менеджером по персоналу, я, честно, любила позадавать каверзные вопросы соискателям. Расспросить про сильные и слабые стороны, о том, что больше всего не нравилось на прошлой работе, играла в ролевую игру «продай мне пожеванную жвачку» и так далее… Но как оказалось, мои допросы еще цветочки по сравнению с некоторыми, особо одаренными работниками из отдела кадров.
Здесь вопросы менеджеров по персоналу известных компаний, таких как Google, Apple, Intel, Boston Consulting и других...
— Если бы вы вас уменьшили до размера карандаша и положили бы в блендер, как бы вы выбрались оттуда? — Goldman Sachs.
— Объясните мне, что произошло в этой стране за последние 10 лет — Boston Consulting.
— Оценить по шкале от 1 до 10 вашу неадекватность — Capital One.
